過了五十歲的人男人，特別是曾是高階主管的人，要自行在人力網站上找到工作，似乎是不可能的。(特別是正逢全世界性的金融海嘯！)
期間就在好心的前同事們幫忙介紹下，經歷了幾次的工作-----
第一次去的公司，是在台北。老公在與該公司董事長、總經理面談，並頻頻表示歡迎之下，說要老公幫他們公司負責在越南的工廠。
老公依約定的時間前往上班，他們安排老公在公司的一個邊邊的小座位，僅交待幫忙看個建廠設計圖。
建廠設計圖看完了，然後呢？沒別的事嗎？
就這樣乾座四天後，老公只能自行求去。
第二次去的公司，是在大陸廣東。
老公在同事一句「趕快來上班」後，自購飛機票，飛抵對岸。
見面時分的熱情款待，老公以為終遇了伯樂。
卻因港陸老闆各有主張，始終未能釐清老公的職責與定位。
白做半個月後，落個蝕本而歸。
第三次去的公司，是在台北，但派赴湖南省一個偏僻的小村莊，負責建廠。
這個公司中的一些成員，都是老公原工作公司的同事，而且都是退休後再就業的。
工作的地點偏僻落後，這是原先就知道的。心想，就是因為這樣才會找不到人，也才有這樣的工作機會。何況，已經找了十幾個月的工作了，既然是自己原先的專業，又加上有原先就熟識的同事，那當然就接受了！
能重披戰袍，肩負一個金額頗大的投資建廠案，對於「工作即生活」的人如我老公者，是非常具有意義與價值的。
雖然退休後再就業的工作都是採一年一簽制，但如果沒有變數，建個廠，至少三年。老公也預期，就再拼個三年，之後，他就「心甘情願」的過退休生活了！
但計劃沒趕上變化，變化則決定於老闆的一句話---在工作至第四個月的某一天，時間是2009年8月21日，老公突然接獲通知，要將他調回台北總公司。對任何人來講，調回台北總公司是好事一件，但對我老公這個很愛在「前線作戰」的建廠老將而言，他覺得把他「調回台北總公司」，等於否定他的建廠能力與專業，遂決定提出辭呈。
這次的經驗，對我老公而言，又是一個嚴重的挫敗，唯一的安慰，是這四個月的工作，是有領到薪水，而且最後公司還加發他一個月。
我老公的一位長官曾說：「職場的第一春愈輝煌的人，第二春就愈難找到。」
而我老公就是陷在這樣困境的人，怎麼辦呢？
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